华为四大名著，加班猝死可能是你基因不好(2)

【告研发员工书】

内容节选：个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢?葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解为你服务的人,也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩，感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去，学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。

内容总结：干好自己的活，其他事情你一概不许过问。什么吃饭贵，环境差，提这些你就过分了。

员工观感：

1、之前的级别和待遇，在领导看来都是施舍和赏赐，需要感恩戴德。

2、转岗做业务专家，走技术路线，是一种处罚措施。

【原生家庭论】

内容节选：我们是从心理成熟度，个人生活习惯，人际交往，工作，身体状况和原生家庭这六个维度来看产生压力和亚健康的影响。可喜的是，不论你压力多高，只要坚持锻炼两个月，改善与人交往，培养兴趣，压力明显调整下来。所以，研发总结了三个一：坚持一项锻炼，交一个朋友，培养一个兴趣，十分有效。

内容总结：死了活该，跟公司工作没一丁点关系，是你自己家庭基因和儿童时期成长环境的原因。

员工观感：

1、不要和华为入职三年之内的员工谈收入，因为这是一个伤感情的问题......

2、不要和华为员工谈感情，因为他可能在异地研发.....

【字字珠玑案例集】

内容节选：公司领导的健康寄语和倡议情真意切、苦口婆心、字字珠玑，传递着呵护健康、关爱生命的正能量，读后您有何感悟呢?如果您感受到了字里行间所寄予的殷殷关怀之情、领悟了文字之中蕴藏的深刻寓意与内涵，那么，您一定会从内心响应倡议并努力践行，这将使你受益终身。也可能您觉得公司领导的寄语与倡议是“杞人忧天”，认为自己年轻体壮，还可以任意挥洒自己的健康，健康是中老年时候关注的事情，死亡还遥远的很呢!那么，请您看看接下来的几个案例，4个都不到30岁的鲜活生命，我们亲爱的同事就在我们的身边永远倒下了，您还会这么想吗.....

内容总结：我让你别加班，去看病，早听我的你怎么会死。死了也把你作为案例，教育其他员工不能死。